九江学院科研工作考核与津贴发放办法(修订)
(九院字[2006]181号)

　　为调动教职工科研活动的积极性，推动我校科研工作的开展，参考其他院校经验，结合我校实际特制订本《办法》。
　　一、考核的对象
　　1 、个人考核对象：凡我校考核期内在编在岗的、具有中级以上专业技术职务或硕士以上学位的人员，均需进行考核。其他人员不参加考核，但其科研工作量正常核算，并计入所在单位科研工作量。
　　2、单位考核对象：二级学院。?
　　二、基本科研工作量
　　1 、专业技术人员基本工作量（分 / 年）

　　专任教师在完成基本教学工作量（暂按280学时计算）的基础上，每超过30学时，降低基本科研工作量10％，但最少不得低于相应基本科研工作量的 30 ％。
　　2 、高学位人员基本工作量
　　在相应专业技术人员基本工作量基础上，具有博士、硕士学位的人员，分别增加基本工作量 20 分 / 年和 5 分 / 年。
　　3 、二级学院基本工作量
= ∑某类人员总数×相应基本工作量 + 初级职称人员总数×2
　　三、个人考核要求与津贴计算
　　1 、对当年达不到科研工作基本考核要求的考核个人，取消其当年评先评优资格。
　　2、科研工作量津贴的计算
科研工作量津贴=科研工作量分值×单位分值价值（暂按10元/分，根据学校财力逐步提高）
其中，下列科研工作量不发放科研工作量津贴：
　　（1）用于弥补教学工作量不足的科研工作量。
　　（2）带有*号的科研工作量。
　　（3）取得经济效益的科研成果，其纯收入按1:1:1 比例，划分为学校科研发展基金、课题承担单位发展基金和课题承担人奖金，不另发放津贴。
　　四、二级学院考核要求
　　1、对二级学院计算以下考核指标：
　　指标1、科研工作量完成总量=∑个人科研工作量
　　指标2、科研工作量完成程度=科研工作量完成总量/二级学院基本科研工作量×100%
　　指标3、个人科研工作完成率=完成科研工作量的考核人数/二级学院应考核人数×100%
　　指标4、科研工作量核算差错率=核算发生错误的人数/二级学院核算总人数×100%
　　2、完成基本科研工作量的二级学院，根据以上考核指标评出科研工作先进集体若干，并颁发奖金。
　　五、附则
　　1 、2006年基本科研工作量按要求的70% 进行考核，2007年后正常考核。
　　2 、科研处每年四月、十二月分两次组织核算科研工作量，向各二级学院和相关部门通报、反馈。
　　3 、本办法自 2006年开始执行。